大陸高薪挖角 蕭萬長留下曾雅妮

 

台灣有很多人才

各界都有

因為台灣有一個自由發展 自由開創的空間

因此 人才的發展不會被限制

但是除了自由的空間

鼓勵的力量  似乎不夠

因此台灣的人才  多半是自求多福  或者是向外發展

或者是趨於流失

 

這當然跟政府的政策有關

也可能跟公務員的心態有關

有人說公務員是鐵飯碗  一入公家機構  就會趨於 混吃等死

逐漸養成老大的習慣

 

說實話  他們對於創意  智慧  似乎不太珍惜

民間的人才  民間的創意  他們才不看在眼裡

民間的人才  常是自生自滅  要自求多福

 

其實政府握有很多錢 但是對於人才一項  很少主動協助

因此留不住人才  人才有往外走的  他們頂多說聲可惜！

像很多資訊人才  常被國外高薪挖走 

現在更是被對岸挖走

但這邊好像一點感覺都沒有

 

最近又來個「打擊肥貓」政策，當然也把一些人才打走了

「肥貓」打走了 每月 也許節省一點薪水 但是國家的損失

往往是很多倍  這些作決策的人  想過這一點嗎 ？

 

如果  又要馬兒好  又要馬兒不吃草     可能嗎 ？

要養人才  應該給予應得的代價和禮遇

否則人才是保不住的

很多擁有重金的決策者

常常看不清人才   也不在乎人才

才會這樣

這是  老百姓的無奈